又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
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不過今年就不用像以往那麼麻煩了
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就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲永采烘培坊公告停止營業。（圖／點圖可放大，翻攝自爆料公社）
社會中心／綜合報導
台中永采烘焙坊被爆出讓實習生超時工作15小時，離職反遭求償59萬元，爭議越演越烈。而26日下午有網友在臉書不公開社團「爆料公社」上傳一張永采公告照片，顯示「自即日起本店停止營業」，引起網友討論。
原PO提到，「不過...店內還有兩三桌客人，是怎麼回事啊？」而上傳的公告內容則是提到，「對於近日內所引發外界批評指點，定將虛心接受，自即日起本店停止營業，謝謝」。PO文一出後，許多網友紛紛留言，有人說，「改個招牌就可以重新開啦，哪有差」、「 感覺換個名字又會重開啦」、「還沒去朝聖耶」、「停止營業等風波過」。
台中市勞工局日前召開協調會，貴婦名店「永采烘焙坊」遭控壓榨2名高雄餐旅大學實習學生，上班工時達14小時，學生受不了離職，業者竟求償59萬元。協調會上，永采表示願意放棄求償，只要雙方互表誠意道歉，但離職員工拿出2張Line截圖，證實彭姓老闆曾嗆，「會搞到你們被退學」、「我會處理你們」。
對此，台中市勞工局25日晚間指出，由於業者違法事實明確，且態度沒有要改善的樣子，決定重罰100萬元。不只實習生爭議，後來也有前員工爆料該公司自稱「餐飲業沒有喪假」，要就只能請事假，事情鬧到開勞資爭議協調會時，她們還質疑員工提供的訃聞是假的，說是「員工想要騙錢」，誇張行徑令人憤怒。
有離職女員工在《爆料公社》回憶永采的惡行，她在102年2月中開始在那裡就職，3個月後碰上祖母過世，她便跟「彭大小姐」說要請喪假，對方只說先事情處理好就好，但回去上班後，彭小姐的爸爸就把她找去，說「餐飲業不成文的規定，沒有喪假這種東西，如果要辦喪事，可以請事假，公司都會准假」，而這樣離譜的說法，她也深知違反勞基法，再加上工作時的種種經驗，決心要提離職。
該名女員工說，她提離職時，也有另一位員工在相近時間想離職，因此彭大小姐和二小姐都不同意離職，並在全員工前嗆聲「員工的離職日期是老闆決定的，不是員工想走就走，如果沒有人可以接替員工的工作，員工就要做到老闆找到人接替為止」。
永采日前被踢爆苛刻實習生，引發軒然大波，甚至在被爆出的Line對話紀錄中，嗆聲「要搞到學生退學」，還把超時責任推給廖姓前主廚，委任律師澄清請4人共同賠償營業損失共30萬元與精神賠償若干。該店前廖姓主廚也出面打臉，老闆不斷說謊，並且用惡意不實指控抹黑他！
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鉅亨台北資料中心
日本央行於 2017 年 1 月底結束為期 2 天的利率會議，決議維持利率於負 0.1%、保持日本 10 年期公債殖利率趨近於零、購債規模維持不變。該行另調高該國經濟成長率預測；2018 年從 1.3% 上調至 1.5%，2019 年則從 0.9% 上調至 1.1%。
長駐在東京的 Nicholas Weindling 為此基金的首席經理人，他在 2006 年加入摩根，並於 2007 年 12 月 1 日出任此基金之經理人，並有 Shoichi Mizusawa、Miyako Urabe 二位協管經理人輔助；而 Mizusawa、Urabe 分別在 1997 年、2013 年加入摩根。此外，首席經理人 Weindling 另有 10 位平均年資為 16 年的投資組合經理人從旁輔助。
★投資策略方面：
此基金經理人運用由下而上的方式尋找優質且具成長性的個股。在被納入投資範疇且積極追蹤研究的 350 檔日本個股中，有 250 檔為各產業的大型股與中型股，並將它們視為產業趨勢的指標之一；其餘的 100 檔則為小型股，並可能為目前的持股，或為潛在的投資標的。這 350 檔個股會依據其成長性、財務體質、管理團隊素質、價值水平與流動性等要素，將它們從 1 分 (表現出色) 到 5 分 (表現不佳) 之間給分。
此基金以最佳觀點 (best ideas) 為其投資方針，故會優先選擇被評為 1 分與 2 分的個股，而被評為 3 分或 4 分的個股則為達風險管理之目的，可能被納入投資組合中。另外，Weindling 認為市值規模位居尾端的個股中，常存有具成長性且優質的標的；因此，相較於其基準指數－東京第一市場淨回報指數，此基金持有較高比重的小型股。
★投資組合方面：
截至 2016 年 12 月 31 日止，除了 "其他" 產業的配置比重達 21.9% 之外，電器產品產業配置比重為 16.5%，位居第三的銀行產業佔 13.8%。截至 2016 年 11 月 30 日止，此基金前五大投資標的中，有三檔為銀行保險類股，分別為 Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.、Sumitomo Mitsui Financial Group, Inc.、Tokio Marine Holdings, Inc.，其配置比重先後為 5.5%、4.5%、3.7%。而首席經理人 Weindling 會選擇基準指數未囊括的標的，如：Asahi Intecc，即看好其專業製造心臟微創手術廣為使用的導線，與其潛在的海外市場。而日常消費產業，Weindling 偏好嬰兒商品製造商貝親 (Pigeon Corp.) 的品牌優勢與其拓展海外市場至中國的可能性。此外，在他評估併購活動可望加速的前提下，他認為專注於中小企業併購交易經紀商 Nihon M&A Center 具投資價值。
★基金績效及風險方面:
僅管 Weindling 從 2007 年 12 月接手管理此基金，然其表現分別在 2013 年、2015 年的績效表現位居第一個四分位，2014 年則位居第二個四分位。此外，此基金在 2013 年 1 月－2016 年 2 月之間的年化表現優於其基準指數；惟在 2007 年 12 月－2012 年 12 月之間，此基金年化表現不如其基準指數。在風險方面，截至 2017 年 1 月 31 日止，此基金近三年的標準差為 18.06%，高於其基準指數的 16.47%，反映此基金波動度大於其基準指數。
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