又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~
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鄰近景點

  • 芭東海灘 (1.7 公里)
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  • 班各拉拳擊體育館 (0.6 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事











▲永采烘培坊公告停止營業。(圖/點圖可放大,翻攝自爆料公社)

社會中心/綜合報導

台中永采烘焙坊被爆出讓實習生超時工作15小時,離職反遭求償59萬元,爭議越演越烈。而26日下午有網友在臉書不公開社團「爆料公社」上傳一張永采公告照片,顯示「自即日起本店停止營業」,引起網友討論。

原PO提到,「不過...店內還有兩三桌客人,是怎麼回事啊?」而上傳的公告內容則是提到,「對於近日內所引發外界批評指點,定將虛心接受,自即日起本店停止營業,謝謝」。PO文一出後,許多網友紛紛留言,有人說,「改個招牌就可以重新開啦,哪有差」、「 感覺換個名字又會重開啦」、「還沒去朝聖耶」、「停止營業等風波過」。

台中市勞工局日前召開協調會,貴婦名店「永采烘焙坊」遭控壓榨2名高雄餐旅大學實習學生,上班工時達14小時,學生受不了離職,業者竟求償59萬元。協調會上,永采表示願意放棄求償,只要雙方互表誠意道歉,但離職員工拿出2張Line截圖,證實彭姓老闆曾嗆,「會搞到你們被退學」、「我會處理你們」。

對此,台中市勞工局25日晚間指出,由於業者違法事實明確,且態度沒有要改善的樣子,決定重罰100萬元。不只實習生爭議,後來也有前員工爆料該公司自稱「餐飲業沒有喪假」,要就只能請事假,事情鬧到開勞資爭議協調會時,她們還質疑員工提供的訃聞是假的,說是「員工想要騙錢」,誇張行徑令人憤怒。

有離職女員工在《爆料公社》回憶永采的惡行,她在102年2月中開始在那裡就職,3個月後碰上祖母過世,她便跟「彭大小姐」說要請喪假,對方只說先事情處理好就好,但回去上班後,彭小姐的爸爸就把她找去,說「餐飲業不成文的規定,沒有喪假這種東西,如果要辦喪事,可以請事假,公司都會准假」,而這樣離譜的說法,她也深知違反勞基法,再加上工作時的種種經驗,決心要提離職。

該名女員工說,她提離職時,也有另一位員工在相近時間想離職,因此彭大小姐和二小姐都不同意離職,並在全員工前嗆聲「員工的離職日期是老闆決定的,不是員工想走就走,如果沒有人可以接替員工的工作,員工就要做到老闆找到人接替為止」。

永采日前被踢爆苛刻實習生,引發軒然大波,甚至在被爆出的Line對話紀錄中,嗆聲「要搞到學生退學」,還把超時責任推給廖姓前主廚,委任律師澄清請4人共同賠償營業損失共30萬元與精神賠償若干。該店前廖姓主廚也出面打臉,老闆不斷說謊,並且用惡意不實指控抹黑他!



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永采員工家人過世竟懷疑假訃聞

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去桃太郎幫支援永采沒打卡紀錄

扯!永采老闆娘上班時間跑去運動



鉅亨台北資料中心

日本央行於 2017 年 1 月底結束為期 2 天的利率會議,決議維持利率於負 0.1%、保持日本 10 年期公債殖利率趨近於零、購債規模維持不變。該行另調高該國經濟成長率預測;2018 年從 1.3% 上調至 1.5%,2019 年則從 0.9% 上調至 1.1%。

長駐在東京的 Nicholas Weindling 為此基金的首席經理人,他在 2006 年加入摩根,並於 2007 年 12 月 1 日出任此基金之經理人,並有 Shoichi Mizusawa、Miyako Urabe 二位協管經理人輔助;而 Mizusawa、Urabe 分別在 1997 年、2013 年加入摩根。此外,首席經理人 Weindling 另有 10 位平均年資為 16 年的投資組合經理人從旁輔助。

★投資策略方面:
此基金經理人運用由下而上的方式尋找優質且具成長性的個股。在被納入投資範疇且積極追蹤研究的 350 檔日本個股中,有 250 檔為各產業的大型股與中型股,並將它們視為產業趨勢的指標之一;其餘的 100 檔則為小型股,並可能為目前的持股,或為潛在的投資標的。這 350 檔個股會依據其成長性、財務體質、管理團隊素質、價值水平與流動性等要素,將它們從 1 分 (表現出色) 到 5 分 (表現不佳) 之間給分。

此基金以最佳觀點 (best ideas) 為其投資方針,故會優先選擇被評為 1 分與 2 分的個股,而被評為 3 分或 4 分的個股則為達風險管理之目的,可能被納入投資組合中。另外,Weindling 認為市值規模位居尾端的個股中,常存有具成長性且優質的標的;因此,相較於其基準指數-東京第一市場淨回報指數,此基金持有較高比重的小型股。

★投資組合方面:
截至 2016 年 12 月 31 日止,除了 "其他" 產業的配置比重達 21.9% 之外,電器產品產業配置比重為 16.5%,位居第三的銀行產業佔 13.8%。截至 2016 年 11 月 30 日止,此基金前五大投資標的中,有三檔為銀行保險類股,分別為 Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.、Sumitomo Mitsui Financial Group, Inc.、Tokio Marine Holdings, Inc.,其配置比重先後為 5.5%、4.5%、3.7%。而首席經理人 Weindling 會選擇基準指數未囊括的標的,如:Asahi Intecc,即看好其專業製造心臟微創手術廣為使用的導線,與其潛在的海外市場。而日常消費產業,Weindling 偏好嬰兒商品製造商貝親 (Pigeon Corp.) 的品牌優勢與其拓展海外市場至中國的可能性。此外,在他評估併購活動可望加速的前提下,他認為專注於中小企業併購交易經紀商 Nihon M&A Center 具投資價值。

★基金績效及風險方面:

僅管 Weindling 從 2007 年 12 月接手管理此基金,然其表現分別在 2013 年、2015 年的績效表現位居第一個四分位,2014 年則位居第二個四分位。此外,此基金在 2013 年 1 月-2016 年 2 月之間的年化表現優於其基準指數;惟在 2007 年 12 月-2012 年 12 月之間,此基金年化表現不如其基準指數。在風險方面,截至 2017 年 1 月 31 日止,此基金近三年的標準差為 18.06%,高於其基準指數的 16.47%,反映此基金波動度大於其基準指數。

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